كل ما يجب معرفته عن المدة القانونية للعمل في الجزائر — دليل القانون 90-11

آخر تحديث : 18 mars 2026

مبدأ 40 ساعة أسبوعياً

المدة القانونية للعمل هي 40 ساعة في الأسبوع موزعة على خمسة أيام على الأقل. لا يجب أن تتجاوز سعة العمل اليومية 12 ساعة فعّالة.

استراحة دنيا 30 دقيقة (تُحسب كوقت عمل) بعد فترة عمل متواصلة؛ قد تصل إلى ساعة كحد أقصى.

السعة القصوى

الحد الأقصى للسعة اليومية هو 12 ساعة. احترم الاستراحة لتجنب المخالفات.

يجب أن تظل الساعات الإضافية استثنائية وتبررها ضرورة الخدمة.

الحصة والزيادة

الحصة : بحد أقصى 20% من المدة القانونية — أي 8 ساعات في الأسبوع.
الزيادة : تُدفع كل ساعة إضافية على أساس زيادة لا تقل عن 50%.

الإجازة السنوية حق (المادة 39): 2.5 يوم في الشهر من العمل الفعّال. الحد الشائع: 30 يومًا تقويميًا في السنة.

استثناء الجنوب الجزائري : +10 أيام كحد أدنى للعمال في الجنوب.

فترة المرجع: من 1 يوليو من السنة السابقة إلى 30 يونيو من السنة الجارية.

العمل الليلي هو بين الساعة 21:00 و05:00. ممنوع على القصر (<19 سنة). تتطلب حماية خاصة للنساء وعادةً استثناءات رسمية.

تنص القوانين على تعديلات حسب نشاط العمل: أعمال شاقة، القطاع الفلاحي (1,800 ساعة/سنة) أو أحكام خاصة أخرى.

إدارة الساعات الإضافية، الزيادات وحساب إجازات الباقي يدويًا مصدر أخطاء. راتب يؤتمت:

ما هي زيادة الساعات الإضافية؟ الحد الأدنى 50% من الساعة العادية.
هل يمكن تجاوز 40 ساعة؟ نعم عبر الساعات الإضافية لكن ≤ 20% من الوقت القانوني (8 ساعات/أسبوع كحد أقصى).

Document	Quand l'émettre	Contenu clé
Attestation de travail	Sur demande du salarié (ex. justificatif employeur)	Fonction, dates d’emploi, durée, rémunération (optionnel)
Certificat de travail	Obligatoire à la fin du contrat (Art. 67)	Fonction, dates d’entrée/sortie, motif de départ, autres mentions légales

معلومة (المادة 67) : شهادة العمل إلزامية عند نهاية العقد — تحقق من البنود القانونية لتجنب العقوبات.