Tout savoir sur la durée légale du travail en Algérie : Guide Loi 90-11
Dernière mise à jour : 18 mars 2026
Le principe des 40 heures hebdomadaires
La durée légale est de 40 heures par semaine, réparties sur au moins 5 jours ouvrables. L’amplitude journalière ne doit pas dépasser 12 heures de travail effectif.
Pauses et amplitude journalière
Pause minimale de 30 minutes (considérée comme temps de travail) après une période de travail continu ; pouvant aller jusqu’à 1 heure maximum.
Focus sur les Heures Supplémentaires
Le recours aux heures supplémentaires doit rester exceptionnel et répondre à une nécessité absolue de service.
Majoration : toute heure supplémentaire est payée avec une majoration minimale de 50%.
Détails pratiques
- Les heures sup doivent être justifiées par la nécessité de service.
- En cas de travail un jour de repos ou un jour férié, le salarié bénéficie d’un repos compensateur égal et d’une majoration.
Le régime des congés payés
Le congé annuel est un droit (Article 39) : 2,5 jours par mois de travail effectif. Plafond courant : 30 jours calendaires par an.
Exception Sud algérien : +10 jours minimum pour les travailleurs du Sud.
Période de référence : du 1er juillet de l’année précédente au 30 juin de l’année en cours.
Travail de nuit, mineurs et femmes
Travail de nuit = entre 21h et 5h. Strictement interdit aux mineurs (<19 ans). La réglementation pour les femmes exige des protections et généralement des dérogations formelles.
Régimes spécifiques
La loi prévoit des ajustements selon la nature de l'activité : travaux pénibles, secteur agricole (1 800 h/an) ou autres dispositions particulières.
Pourquoi utiliser Ratib ?
Gérer manuellement les heures supplémentaires, les majorations de 50% et le calcul des reliquats de congés est source d'erreurs. Ratib automatise :
- Le calcul précis des heures supplémentaires selon les seuils légaux.
- Le suivi des absences et congés pour chaque employé.
- La génération des bulletins de paie conformes à la Loi 90-11.
FAQ rapide
- Quelle est la majoration des heures sup ? Minimum 50% du salaire horaire normal.
- Peut-on dépasser 40 h ? Oui via heures sup, mais ≤ 20% du temps légal (8 h/semaine max).
Tableau : Attestation de travail vs Certificat de travail
| Document | Quand l'émettre | Contenu clé |
|---|---|---|
| Attestation de travail | Sur demande du salarié (ex. justificatif employeur) | Fonction, dates d’emploi, durée, rémunération (optionnel) |
| Certificat de travail | Obligatoire à la fin du contrat (Art. 67) | Fonction, dates d’entrée/sortie, motif de départ, autres mentions légales |
Checklist : mentions obligatoires pour les documents RH
- Identité complète de l’employeur et du salarié
- Dates d’entrée et de sortie
- Fonction occupée (intitulé précis)
- Motif du départ (pour le certificat, si applicable)
- Signature et cachet de l’employeur